在劳务派遣用工形式中，由于涉及到劳动派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人这种特殊关系，为保障被派遣劳动者的权利，法律明确规定了两家单位的责任和义务。而现实中，面对派遣工的权益主张，由于认识上的误区，两家单位往往是互相“踢皮球”。那么，派遣工被侵权时，究竟该哪家单位担责呢？

派遣工加班，加班费该由哪家公司支付

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杜某与某劳务公司签订了2年期的劳动合同后，即被派遣至某高校从事清洁工作。因高校开展的活动多，杜某经常在8小时之外被安排搬桌椅、打扫活动场地卫生，但从未拿过加班费。半年后，杜某要求学校支付加班费，但被拒绝，理由是根据劳动法的规定，加班费应当由作为用人单位的劳务公司来支付。杜某便去找劳务公司讨要，劳务公司以自己从未安排杜某加班为由予以拒绝。那么，杜某的加班费究竟该谁来给呢？

派遣工与其他劳动者一样，享有取得劳动报酬的权利，包括加班费等。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……”由于劳务派遣中派遣工的劳动成果归属于实际用工单位，故派遣工的加班工资、绩效工资等应当由用工单位直接支付，或者由用工单位支付给劳务公司，再由劳务公司支付给派遣工。

本案中，学校应当依法向杜某支付加班费。如果拒不支付，杜某可以申请劳动争议仲裁，在申请仲裁时应当将劳务公司列为共同被申请人，由劳务公司承担连带责任。

派遣工发生工伤，两家单位要负连带责任吗

周某与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某物业公司任维修工。周某在维修设备时受伤，被认定为工伤、鉴定为八级伤残。由于劳务派遣公司未为周某办理工伤保险，致使其无法从工伤保险基金获取相关待遇。而面对周某的索赔请求，劳务公司认为物业公司是实际用工方，事故也发生在物业那里，理应由其负责赔偿；物业公司则认为周某是劳务公司的人，自己只是临时用工，理当由劳务公司来赔。两家公司互相踢起“皮球”，让周某很迷茫。

《劳务派遣暂行规定》第八条规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：……（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续……”可见，只有劳务派遣公司才是为派遣工办理社保的义务主体。本案中，劳务派遣公司没有为周某办理工伤保险，显然违反了自身的法定义务，故应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向周某赔偿。另外，如果物业公司未将社保费支付给劳务公司，以致劳务公司未为周某办理社保，那么，物业公司的行为无疑给周某的工伤保险权造成了损害，应当与劳务公司承担连带赔偿责任。

派遣工被退工后遭辞退，用工单位要不要担责

邱某被某劳务派遣公司派遣到一家宾馆任服务员。在劳动合同履行期间，邱某怀孕。随着肚子一天天鼓起来，宾馆认为邱某不宜再从事客房服务工作，遂将其退回至劳务公司。鉴于无法再将邱某派遣到其他单位，劳务公司就把她解雇了。邱某认为这是违法解雇，遂找劳务公司索要赔偿金。劳务公司认为这不能怪自己，错在宾馆违规退工，应由宾馆来赔偿。那么，邱某的赔偿金究竟该由哪家单位给呢？

两家公司应当承担连带责任。《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的派遣工，在派遣期限届满前，用工单位不得将其退回劳务公司；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。可见，宾馆退工以及劳务公司解雇邱某的行为均违法。

《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，劳务公司违法解除或者终止派遣工劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。本案中，宾馆违规将邱某退回劳务公司，而劳务公司又违法解雇邱某，两家公司的行为共同给邱某造成了损害，因此，应当就邱某应得的赔偿金承担连带责任。

（文章来源：经济参考报）